Nergens ter wereld kom je dichter bij Rembrandt dan in Museum Rembrandthuis. Wij willen de wereld inspireren met Rembrandt, zijn werk en zijn leven. Onze kernwaarden: eigenzinnig, nieuwsgierig, Amsterdams en huiselijk. Ontmoet Rembrandt in zijn eigen huis. Hier, in hartje Amsterdam, woonde en werkte hij negentien jaar lang. Het huis waar hij vol ambitie begon, maar dat hij door financiële problemen moest verlaten.
Bijna 400 jaar later is Museum Rembrandthuis het enige museum ter wereld dat volledig is gewijd aan Rembrandt. Elke kamer van Rembrandts huis heeft een eigen verhaal. Hier beleefde hij lief en leed. Hier verzamelde hij kunst en rariteiten van over de hele wereld, leidde hij zijn leerlingen op en ontving hij zijn klanten. Hier keek hij uit over een stad die volop in verandering was. En maakte hij zijn meesterwerken. Hier werd hij de allergrootste.
Het museum bezit bijna alle etsen van Rembrandt: een collectie van wereldformaat. In verrassende tentoonstellingen ontdekt de bezoeker Rembrandts werk en zijn invloed op zijn tijdgenoten, navolgers en hedendaagse kunstenaars. Welkom in Museum Rembrandthuis. Dichter bij Rembrandt kom je niet.
De rol
Als voorzitter zorg je voor een goede inbreng van eenieder en voor heldere besluitvorming. Je hebt daarbij oog voor zowel de lange termijn doelstellingen als voor de korte termijn prioritering. Je ziet – samen met de andere leden – toe op de uitvoering van beleid en strategie van het Rembrandthuis met inachtneming van de Governance Code Cultuur. Je stimuleert en initieert visieontwikkeling in de RvT en de verdere professionele ontwikkeling van de RvT, onder meer door evaluaties. Je ziet in algemene zin toe op een goede informatievoorziening voor en door de RvT en informeert zo nodig zelf de raadsleden over relevante zaken en ontwikkelingen.
Voor de directeur-bestuurder ben je een inspirerende sparringpartner. In een maandelijks gesprek met de directeur bespreek je de relevante ontwikkelingen en prioriteitstellingen, geef je feedback en bewaak je gemaakte afspraken. Samen met een ander lid van de RvT voer je het jaarlijkse functioneringsgesprek met de directeur en bied je steun bij diens verdere ontwikkeling.
Je representeert namens de RvT het museum in de relevante maatschappelijke en zakelijke omgevingen en in verschillende netwerken. Je ondersteunt op verzoek de directeur bij externe contacten en ziet in overleg met de directeur toe op de totstandkoming van contacten van de RvT met stakeholders.
Over de organisatie
Museum Rembrandthuis wil een diverse en inclusieve werkomgeving bieden die inspireert, vertrouwen geeft en constructieve samenwerking aanmoedigt. Een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. In het museum werken momenteel zo’n 30 medewerkers en een groep vrijwilligers en stagiair(e)s. We streven ernaar zoveel mogelijk een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse samenleving in haar veelzijdigheid in gender, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, fysieke en mentale capaciteit, religie, opleidingsniveau en leeftijd. We zoeken actief naar nieuwe collega’s die de diversiteit binnen ons team versterken.
De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat momenteel uit zes leden en is werkgever van de directeur-bestuurder van Museum Rembrandthuis. De RvT houdt toezicht op en adviseert over het realiseren van de missie, het doel en het maatschappelijk effect van de organisatie. Belangrijk is dat leden van de RvT elkaar aanvullen. De leden zijn in staat om met de directie mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de RvT op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de leden een bepaalde achtergrond, specifieke vaardigheden en kennis.
Door het verstrijken van de termijn van de voorzitter is een vacature voor een ervaren, prominente toezichthouder met een breed netwerk en expertise ontstaan.
Wie zoeken wij?
Voor de rol van Voorzitter zijn we op zoek naar een energieke en ondernemende persoonlijkheid met liefde voor cultuur en erfgoed; en
• Ruime ervaring met bestuurlijke processen in een toezichthoudende of bestuurlijke rol;
• Het vermogen tot strategisch denken en besturen vanuit de toezichthoudende rol met inachtneming van de verantwoordelijkheid van de directeur-bestuurder;
• Een verbinder met een scherp oog voor organisatorische processen en stakeholdermanagement;
• Een inspirerende sparringpartner voor de directeur;
• Heeft een breed relevant netwerk binnen en buiten Amsterdam en de bereidheid dit netwerk te delen.
• Heeft een onafhankelijke instelling, zonder zakelijk of financieel belang in Museum Rembrandthuis of zijn partners;
• Heeft affiniteit met de kunst- en/of cultuursector; heeft of verwerft kennis van museale doelstellingen, geldstromen, stakeholders en doelgroepen
• Is integer, inspirerend, toegankelijk en communicatief vaardig.
Tijdsbesteding en bezoldiging
De leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar, en zijn maximaal eenmaal herbenoembaar, de Voorzitter maximaal tweemaal.
De Voorzitter en de leden vervullen de functie onbezoldigd.
De geschatte tijdsbesteding van de Voorzitter van de RvT omvat ongeveer vier reguliere vergaderingen per jaar met de directie en één vergadering per jaar zonder de directie, waarbij het eigen functioneren wordt geëvalueerd en de koers wordt bepaald voor het komende jaar. Daarnaast is er maandelijks contact met de directeur-bestuurder.
De vergaderingen vinden aan het begin van de avond plaats in het museum. Ook wordt aanwezigheid verwacht op enkele representatieve gelegenheden, zoals openingen.
Contact- en informatieprocedure
Museum Rembrandthuis werkt conform de Governance Code Cultuur en volgt de Code Culturele Diversiteit. Het is gewenst dat de RvT een afspiegeling is van de samenleving. Dit betekent dat we streven naar diversiteit binnen de raad in termen van leeftijdsopbouw, gender en persoonlijke/culturele achtergrond.
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Jitteke Runia via 073 – 612 06 55.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 1 juni 2025 tegemoet via de vacaturepagina van Zeelenberg, www.zeelenberg.nl .
De gesprekken voor deze functie vinden plaats in juni.
